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“这个(使用App的)时间线和我的运动、饮食、睡眠的失调时间线一致。(用App)就想加强运动、减肥、不要迟到。”(受访者8)“作息影响到日常事务了，特别是学习，对心理和身体也有影响啊。开学想痛改前非，刚好有这个Sleep Town。”(受访者11)

法尔胜称，公司获悉罗静被刑事拘留后，无法准确判断该事项对本公司的具体影响，为保持公司稳定、降低经营风险，维护公司及全体股东的合法权益，故筹划中诚实业及其相关方应收款债权的解决方案。消息公布后，公司股价连续涨停。昨日晚间，法尔胜公告，公司股票7月29日、7月30日、7月31日连续三个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过20%。根据相关规定，属于股票交易异常波动的情况。经问询公司管理层和公司控股股东，不存在应披露而未披露的信息。

其实从考勤到考核到绩效管理，绩效管理的发展每一个进步其实都是企业对外部环境的适应：华为以前用KPI的方式更合适，是因为那时华为的外部环境，导致华为处于跟随阶段，前面有思科、爱立信作为领先者，华为不用那么多创新。但是，随着华为整个的业务形态，乃至外部环境发生了变化，进入技术无人区和深水区——已经从跟随者变为创新者。而创新的时候就会发现单纯强调目标与回报的KPI，已经不利于创新的激发。这是需要解决的问题。

绩效管理的本质，其实最终都是要帮助企业获得成果，这就要看具体企业的环境是什么？要拿什么结果？要拿确定性的结果，那就用KPI。要拿不确定的结果，比如：华为要创新，员工要承担一些短期内很难说能对企业产生什么价值，没法用短期考核去束缚，但长远看一定是有价值的创新，这时OKR就派上了用场。

[22]董扣艳.“丧文化”现象与青年社会心态透视[J].中国青年研究，2017(11):23-28.[23]敖成兵.“隐形贫困人口”的主动标签、阶层认同及温和抵抗[J].中国青年研究，2018(10):107-113.[24]宋德孝.青年“佛系人生”的存在主义之殇[J].中国青年研究，2018(3):41-45.[25]吴玲.现代性视角下中国青年“空心病”的诊断与治疗[J].当代青年研究，2018(1):79-84.[26]Wright，J. Biopower，Biopedagogies and the obesity epidemic. In J. Wright & V. Harwood(Eds. )，Biopolitics and the ‘Obesity Epidemic’:governing bodies. New York:Routledge，2009:1-14.

其中，银华科技创新、鹏华科技创新、泓德丰润三年持有、交银科锐科技创新四只“日光基”更是齐聚本周，让本周成为名副其实的“爆款周”。数据来源：基金公告2020年以来，还有债券基金出现爆款——华安鑫浦87个月定期开放债券型基金日前提前结束募集并进行比例配售。